2019部門年終考核實施
為鞏固落實2018年終總結整改成果，推動公司又快又好的發展，結合部門各自業務和工作實際，經多方征求意見充分討論公司下發了2019年部門年終考核目標，要求各職能部門要緊緊圍繞既定目標制訂相應措施和實施方案，保質保量完成全年目標任務，公司將以此作為2019年對部門年終評先選優依據進行考核。
對十個部門的年終考核分共性管理考核和個性管理考核兩部分。其中共性管理明確規定了遵規守紀、愛崗敬業、工作態度、責任擔當、保質保量、文明作業以及安全無事故的考核等條款。個性管理考核則按照各部門的職能要求，涵蓋了業務時限、任務質量、速度效率等關鍵影響項。
部門年終考核目標實施將有力的提升精細化管理水平，推促公司2019年各項重點工作保質保量完成。目前，十個部門正按照考核項積極實施備戰，力爭年底取得優異的成績和交上合格的答卷。
|
